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Este modulo se dividen en 2 partes:  

  • Nómina - Se usa para hacer cálculos de remuneraciones.
  • Recursos Humanos - Se usa para controlar el estado del trabajador: cargo, dirección de trabajo, sueldo vigente, etc.

Nómina

Para calcular las remuneraciones se usa el subsistema Nómina. El término principal es cálculo.

  1. Ingresos y descuentos - Son todos aquellos cálculos que afectan el rol de pagos. Existen 5 tipos de cálculos: 
  • Remuneraciones: Este tipo de cálculo va dentro del contrato, ya que es donde se debe ingresar los ingresos y egresos de cada trabajador. Por ejemplo: Falta, sueldo, salario, bonos, entre otros.
  • Aportes: Al igual que las remuneraciones se los especifica en el contrato. Por ejemplo: Aporte al IESS, Fondos de reserva, Décimo tercer y cuarto sueldo, entre otros.
  • Impuesto a la renta: Este tipo de cálculo a diferencia de los antes mencionados, se ingresa con documento en "Declaración del impuesto a la renta".
  • Préstamos: Se ingresa con documento en "Préstamos".
  • Licencias y Subsidios: Se ingresa con documento en "Licencias".

En los ingresos y descuentos se definen los parámetros requeridos para los cálculos mensuales. El significado del parámetro depende de la naturaleza del cálculo. Por ejemplo, para el cálculo tipo sueldo es el valor de sueldo, para el  cálculo tipo bono es un porcentaje de este bono.

En los ingresos y descuentos se definen los parámetros requeridos para los cálculos mensuales. El significado del parámetro depende de la naturaleza del cálculo. Por ejemplo, para el cálculo tipo sueldo es el valor de sueldo, para el  cálculo tipo bono es un porcentaje de este bono.

El sistema 1C:Contabilidad ya viene con los Cálculos predeterminados, con la posibilidad de ajustarlo a las necesidades de su empresa.

En este subsistema también encontrará los siguientes documentos:

Recursos humanos

En el subsistema RR.HH. los documentos se usan para controlar el estado del empleado. Por ejemplo, cargo, dirección de trabajo, sueldo vigente, etc.

Este subsistema contiene los siguientes documentos:

  1. Contrato personal
  2. Modificación de contrato
  3. Terminación de contrato


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